Alkohol & drogpolicy

Sveriges Maskinringar ska som organisation kännetecknas av att vara en seriös, trygg och ansvarstagande aktör gentemot våra medarbetare, medlemsföretag, kunder, leverantörer och samhället i stort. Vi har nolltolerans mot bruk av droger.

Inom vår verksamhet, som ofta bedrivs i säkerhetskritiska miljöer, är det avgörande att arbete utförs med gott omdöme, full uppmärksamhet och hög säkerhetsmedvetenhet. Alkohol- och drogpåverkan innebär en ökad risk för olyckor, tillbud och felaktiga beslut.

Syftet med denna policy är därför att säkerställa en säker arbetsmiljö som är fri från droger och alkohol samt tydliggöra ansvar, förhållningssätt och konsekvenser.

Definitioner

Med alkohol avses drycker med högre alkoholhalt än lättöl. Med droger avses dopningspreparat, icke ordinerade receptbelagda läkemedel, narkotikaklassade läkemedel som används i strid med ordination, läkemedel som påverkar arbetsförmågan negativt samt lösningsmedel eller kemikalier som används i berusningssyfte.

Grundläggande förhållningssätt

Sveriges Maskinringar har nolltolerans mot droger i arbetslivet. Ingen får vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid, och det är inte tillåtet att inneha, använda eller sprida droger i arbetet. Alla som arbetar i eller på uppdrag av organisationen ska vara arbetsföra och kunna utföra sitt arbete på ett säkert och ansvarsfullt sätt.

Alkohol i samband med representation

Alkohol får aldrig påverka arbetsprestation, säkerhet eller organisationens anseende. I samband med kurser, konferenser, representation och liknande sammanhang ska stor restriktivitet råda. Vid arrangemang som anordnas av Sveriges Maskinringar ska maximalt två enheter alkohol erbjudas i samband med måltid. Ytterligare konsumtion sker på egen bekostnad och ansvar.

Läkemedel

Medarbetare som använder läkemedel som kan påverka arbetsförmågan ska informera ansvarig chef om sådan påverkan kan uppstå och i samråd med behandlande läkare bedöma sin arbetsförmåga. Vid behov kan tillfälliga anpassningar av arbetsuppgifter göras.

Alkohol- och drogtester

För att upprätthålla en säker arbetsmiljö kan drogtester genomföras vid misstanke om påverkan, vid tillbud eller arbetsplatsolycka, slumpmässigt eller när kund eller uppdragsgivare ställer krav på testning. Tester genomförs i första hand i enlighet med det kollektivavtal som medarbetaren omfattas av, via företagshälsovård eller motsvarande och ska hanteras med respekt för den personliga integriteten. Alla medarbetare och uppdragstagare är skyldiga att medverka vid drogtest enligt denna policy.

Vid misstanke om påverkan

Vid misstanke om påverkan ska personen tas ur tjänst och ansvarig chef göra en bedömning av arbetsförmågan. Drogtest kan genomföras och hemtransport ska säkerställas på ett säkert sätt. Vid misstanke om drogbruk i samband med framförande av företagets fordon kan polis komma att tillkallas och incidenten kan polisanmälas.

Konsekvenser

Brott mot denna policy ses som allvarligt. Den som är påverkad eller visar spår av droger vid tillförlitlig testmetod anses inte vara arbetsför. Vägran att genomföra drogtest betraktas som ett brott mot anställningsavtalet. Arbetsrättsliga åtgärder kan vidtas, vilket kan innebära allt från erinran till att anställningen avslutas.

Extern personal som uppvisar positivt resultat vid test av droger eller vägrar att genomföra test kan avvisas från arbetsplatsen.

Stöd och rehabilitering

Vid misstanke om eller konstaterade problem kopplade till alkohol kan stödinsatser bli aktuella enligt organisationens rutiner. Det är dock inte någon skyldighet från arbetsgivaren att vidta rehabiliteringsinsatser eller arbetsanpassning med anledning av medarbetarens droganvändning. Användning av droger i strid med denna policy betraktas som ett allvarligt avtalsbrott.

Omfattning av denna policy

Denna uppförandekod är framtagen gemensamt av Sveriges Maskinringar och tillämpas på samtliga medlemsföretag. Sveriges Maskinringar består av 13 lokala Maskinringar som var och en utgör egna juridiska personer med eget ansvar för sin verksamhet, samtidigt som de gemensamt verkar inom organisationen Sveriges Maskinringar. Medarbetare, förtroendevalda samt utförare av uppdrag förväntas känna till och följa vår värdegrund, uppförandekod och våra policys.

Ändringar i denna policy

Styrelsen för Sveriges Maskinringar ek. För. ansvarar för ändringar i denna policy samt att den hålls aktuell genom att regelbundet granska och underhålla dokumenterad information. Vid ändringar publiceras den reviderade versionen på vår hemsida tillsammans med datum för ikraftträdande. Vid väsentliga ändringar kan även ett anslag om detta komma att publiceras på vår hemsida. Vidare ansvarar styrelsen för Sveriges Maskinringar ek. För. för att denna policy finns tillgänglig för berörda parter och intressenter. 

1 juni 2026

Styrelsen för Sveriges Maskinringar ek. För